Mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou zaměstnankyně a zaměstnanec oprávněni čerpat současně. Zákoník práce dále upravuje nárok na poskytování mateřské a rodičovské dovolené a její čerpání v některých zvláštních případech, a to: při převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů ( § 197 Zaměstnanec na dohodu o provedení práce odpracoval od 1. 11. 2019 do 31. 12. 2019 celkem 240 hodin. V lednu 2020 opět na dohodu o provedení práce odpracoval 160 hodin. Není problém, že během tří měsíců odpracoval 400 hodin na dohodu o provedení práce? Limit 300 hodin se počítá za kalendářní rok, jinak řečeno k 1. 1. Ať už si vyděláváte na dohodu o provedení práce, tj. DPP, nebo na dohodu o pracovní činnosti, platí pro vás hranice minimální mzdy a nižší odměnu za svoji práci dostat nemůžete. Pro rok 2024 je minimální mzda stanovena na 18 900,- Kč hrubého měsíčně , což v přepočtu na hodinu dělá 113,40 Kč v hrubém. Manželka je od února na mateřské dovolené a souběžně nepřetržitě jedno odpoledne týdně pracuje na dohodu o provedení práce. Mateřskou pobírá u stejného zaměstnavatele na hlavní pracovní poměr, náplň práce je ovšem pokaždé jiná. Je takový postup v pořádku, nemůže přijít o mateřskou? Povinnosti plátců - metodika. 3.3. Zaměstnavatelé. 3.3.1. Plnění oznamovací povinnosti zaměstnavatelem. Zaměstnavatel provádí oznámení a platí pojistné za všechny zaměstnance pojištěné u VZP bez ohledu na místo jejich trvalého pobytu vždy u pracoviště VZP, u kterého se přihlásil do registru zaměstnavatelů. 3.3.2. Dohoda o provedení práce při rodičovské dovolené. Ráda bych věděla jak je to s dohodou o provedení práce, když jsem na rodičovské dovolené? Musí se nějak "zprovoznit" živnostenský list, hlásí se to na sociálce (resp. na ÚP)? A je nějaká hranice, kolik se může "přivydělat", nebo je to omezeno? NDoONr.